1. Développement durable
Nous proposons des produits respectueux de l’environnement afin de préserver les ressources. De plus nous garantissons un lieu de travail juste et équitable. Nous priorisons nos actions pour garantir une croissance responsable et durable.
1-1. Politique environnementale
Nous fabriquons des produits innovants et performants qui répondent à des normes rigoureuses en matière de sécurité environnementale. Notre engagement dans ce domaine se traduit par l'utilisation de matériaux durables, des initiatives de réduction des déchets et des pratiques d'efficacité énergétique. Nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils respectent les mêmes normes de conformité. Pour atteindre cet objectif, nous nous engageons à nous adapter rapidement aux diverses réglementations, directives en matière d'environnement.
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RoHS (Restriction des Substances Hasardeuses)
Tous nos produits sont conformes à la directive RoHS de l'UE. Nous suivrons de près l'évolution des normes RoHS et continuerons à mettre à jour nos produits et nos documents. Cliquez ici pour plus de détails sur la déclaration RoHS.
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Politique en matière de minerais issus de zones de conflit
TiMOTION veille à garantir la tracabilité des 3TG (tantale, étain, tungstène et or) présents dans ses produits. Cliquez ici pour plus de détails sur la politique de TiMOTION concernant les minerais de conflit.
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Norme REACH ( Enregistrement, Evaluation et Autorisation des substances Chimiques)
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MDR (Réglement relatif aux Dispositifs Médicaux)
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Réduction des Déchets d’Emballage
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Biocompatibilité
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Directive WEEE (Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques)
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Matériaux recycles
1-2. Responsabilité sociale d'entreprise
Nous fixons des normes élevées en matière de RSE pour nous-mêmes et nos partenaires commerciaux, et communiquons ces attentes à nos employés ainsi qu'à nos fournisseurs.
Nous valorisons l'ouverture d'esprit et l'honnêteté dans tous les aspects de notre activité. La transparence et l'équité sont des éléments essentiels de nos méthodes commerciales.
Nous n'offrons, ni ne payons de pots-de-vin, nous évitons les conflits d'intérêts, nous n'acceptons que des cadeaux et des dons caritatifs appropriés et nous plaidons pour une concurrence loyale.
Nous attendons de tous nos employés et partenaires commerciaux qu'ils respectent ces valeurs et notre engagement en faveur d'un comportement éthique.
- Index Egalité Homme/Femme
L'index égalité Homme/Femme 2024 de TiMOTION Europe est de 87/100.
Le résultat obtenu pour chaque indicateur de l'index égalité professionnelle est de :
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37 points ;
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points ;
Indicateur relatif au retour de congé maternité : 15 ;
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point.
2. Certifications ISO
En répondant aux critères précis des meilleures pratiques de l'ISO, TiMOTION réaffirme son engagement envers ses clients tout en faisant progresser sa mission, sa vision et ses valeurs fondamentales que sont la confiance, la communication et la passion. Cliquez sur les liens suivants pour obtenir les certifications correspondantes.
3. Garantie
TiMOTION garantit tous ses nouveaux produits à ses clients. Veuillez consulter les conditions sur la garantie TiMOTION pour chacun de nos segments de marché ci-dessous :