TiMOTION Europe recrute !
- Titre du poste : Directeur RH (H/F)
- Localisation : Vaux-le-Pénil, France (77)
- Durée du contrat : CDI
- Rémunération : selon profil
- Avantages : titre-restaurant, mutuelle entreprise, bonus
- Disponibilité : dès que possible
- Contact : nicolas.martin@timotion.com
Qui sommes-nous ?
TiMOTION Europe est une entreprise industrielle qui emploie environ 85 personnes en France et en Europe, et est la filiale européenne d’un groupe Taïwanais.
Poste placé sous la responsabilité directe du Directeur Administration et Opérations de l’entreprise TiMOTION Europe, ainsi que sous la responsabilité fonctionnelle de la DRH du groupe.
Responsable du services RH, en France et en Europe
Le Directeur des Ressources Humaines est chargé de superviser et de gérer l'ensemble des fonctions RH et administratives de la filiale européenne. Il/elle joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH, assure la conformité avec les réglementations locales et européennes, et soutient la direction dans la gestion stratégique des talents.
Vos missions principales :
- Management du service
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformes aux législations locales et européennes.
- Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
- Suivi administratif des salariés : contrats, absences, horaires de travail (gestion de la badgeuse), maladie, compte épargne temps...
- Gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation et du développement des employés.
- Gérer les processus de performance, y compris les évaluations annuelles et la gestion des talents.
- Assurer la gestion des relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et la médiation.
- Supervision de la paie, gestion des relations avec les organismes sociaux et de prévoyance, et des prestataires externes français et européens,
- Contact direct avec la direction RH de la maison mère, et implémentation de la stratégie RH du groupe au niveau de la filiale européenne.
- Garant des relations avec le CSE (organisation des réunions CSE, des élections, et respect des échéances réglementaires)
- Assurer la conformité avec les réglementations locales en matière de santé et sécurité au travail.
- Communication interne ; diffusion de notes de service, gestion de l’événementiel.
- Suivi de la partie administrative (contrats prestataires externes, services généraux, véhicules de société, budget…)
Votre profil :
- Titulaire d’un diplôme supérieur, BAC +5, Ressources humaines, administration des affaires ou équivalent
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail en France, et bonne capacité à travailler avec les prestataires au niveau européen. Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de paie.
- Minimum 10 ans d'expérience en entreprise, avec de préférence 5 ans dans un poste similaire
Vos compétences :
- Excellent niveau d’Anglais
- Maîtrise du pack Office (Excel, Powerpoint, Word),
- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion de conflits. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
- Intégrité, rigueur
Conditions :
Poste basé en France, avec des déplacements occasionnels en Europe et à Taïwan